Աշխատանքի առցանց դասընթացների ապագա

Աշխատանքի ապագան կոչ է անում այն ​​առաջնորդներին, ովքեր քաջ են, վավերական, հոգատար և ովքեր ունեն մարդկային փոխազդեցության հմտություններ, որոնք պահանջում են աշխատատեղի իրական փոփոխություն:

Մարդկանց փոխազդեցության նորացված հմտությունները ներառում են բազմաթիվ ինտելեկտներ IQ- ից դուրս, ինտելեկտներ, ինչպիսիք են ստեղծագործական հետախուզությունը, հուզական հետախուզությունը, սերունդային հետախուզությունը և այլն:

Աշխատանքային առցանց դասընթացների ապագան համատեղում է աշխատանքի հետազոտության ապագան գործնական և հեշտությամբ կիրառվող ռազմավարությունների հետ:

Ընտրանքները ներառում են ինքնազսպված ուսումնասիրություն կամ մարզչի աջակցություն հաջողության և իրականացման պատասխանատվության համար:

Ես գտա, որ դա հիանալի ծրագիր էր կազմակերպության ցանկացած մակարդակի անհատների համար, չսահմանափակվելով նրանց համար, ովքեր ունեն ավանդական ղեկավար պաշտոնում »:

B. Wilkins, OmniTel Communications

Աշխատանքի յուրաքանչյուր ապագա ներառում է.

  • 1 ամբողջ տարվա համար ծրագրին (ներ) -ին և բոլոր բացառիկ բովանդակության մատչելիությանը:
  • Cheryl Cran- ի ներկայացրած ասինխրոն տեսանյութերը ներխուժեցին 5-6 րոպեի հատվածներ `սովորողի ուշադրության կենտրոնում, հասկացողություն և ուշադրություն պահելու համար
  • Ներբեռնվող «ournանապարհորդության ուղեցույց» -ը, որը լուսավորում է յուրաքանչյուր միավորի հիմնական կետերը, որն օգտագործվում է գրառումների ընդունման համար, այնուհետև դառնում է շարունակական տեղեկատու ուղեցույց
  • Գործին ներբեռնելու և անմիջապես օգտագործման համար մի շարք հզոր գործիքներ
  • Առցանց գնահատումներ և վիկտորինաներ `մասնակցի հասկացողությունն ապահովելու համար
  • Ընտրովի մարզչի աջակցություն
հավաքագրում-պահում-առցանց-դասընթաց

Նոր դասընթաց:
Թոփ տաղանդի հավաքագրման և պահպանման ապագան

Բիզնեսի առջև ծառացած հիմնական խնդիրներից մեկը հենց հիմա գտնելն ու պահպանել լավ մարդկանց:

Truthշմարտությունն այն է, որ աշխատատեղեր փակցնելու, աշխատատեղեր վարձելու և հույս ունենալով, որ մարդիկ այլևս չեն գործի:

Ապագան «գործի» մասին է, ոչ թե «աշխատատեղերի». Հետագա բիզնեսները կանդրադառնան աշխատանքին որպես ամբողջություն, այնուհետև կկարողանան գաղափար կազմել, թե կամ ով է ամենալավը աշխատանքն իրականացնելու համար:

Օրինակ, ինչ աշխատանք պետք է կատարի AI- ն և ինչ աշխատանք պետք է իրականացվի ավտոմատացված, և վերջապես որ աշխատանքը լավագույնն է կատարում մարդկանց կողմից:

8 մոդուլի այս դասընթացը ձեզ շրջում է ապագայի պատրաստ լինելու բոլոր տարրերով այժմ, քանի որ այն վերաբերում է լավ մարդկանց գտնելուն և պահպանմանը:

Իմացեք ավելին

ստեղծել-նորարարել-դասընթաց-պատկեր

Նոր դասընթաց:
Ինչպե՞ս ստեղծել և նորացնել փոփոխությունների արագությամբ

Աշխատանքի հաջողության ապագան կախված չէ բիզնեսում մեկ կամ երկու «հերոսներից». Ապագան վերաբերում է «մենք» -ին, և թե ինչպես կարելի է նորարարել և ստեղծել փոփոխությունների արագությամբ:

Նախկինում նորարարությունն ու ստեղծագործական գործունեությունը լռում էին որպես գործունեության մարքեթինգի բաժնի կամ ՏՏ բաժնի համար. Ապագայում նորարարությունն անհրաժեշտ է ընկերությունում բոլորի համար:

Հարցված աշխատողների 83% -ը նշում էր, որ իրենք ժամանակ չունեն նորարարվելու `իրենց ընթացիկ աշխատանքը կառուցվածքի պատճառով: Լուծումը կայանում է նրանում, որ իրական ժամանակի ստեղծագործությունը մաս է կազմում առօրյա աշխատանքային գործունեության:

7 մոդուլի այս դասընթացն անհատների և թիմերի համար առաջարկում է գաղափարներ, ռազմավարություններ և ռեսուրսներ `արագորեն զարգացնելու և նորարարելու ունակությունը բարձրացնելու և շարժունությունը բարձրացնելու կարողությունը:

Իմացեք ավելին

Համատեղ ղեկավարություն

Համատեղ ղեկավարությունը աշխատանքային ռազմավարության ապագա է: Հետազոտությունները հաստատում են, որ Millenials- ը և Gen Z- ը բարգավաճում են համատեղ առաջնորդական մշակույթում:

Ընկերություններ, ինչպիսիք են Zappos- ը, GE- ն և Amazon- ը, ավելի քան մեկ տասնամյակ օգտագործում են ընդհանուր առաջնորդության այնպիսի մոդելների տարբերակներ, ինչպիսիք են սրբությունը: Դուք կսովորեք, թե ինչպես լինել «ընդհանուր ղեկավարություն» առաջնորդ:

Իմացեք ավելին

Փոխեք առաջնորդությունը

Աշխատանքի ապագային պատրաստ լինելու ամենամեծ մարտահրավերն այն է, որ մարդիկ աշխատավայրում փոխվեն: Անկախ նրանից, թե դուք նոր տեխնոլոգիա եք իրականացնում աշխատավայրում կամ այլ խոշոր նախագծի, շատ ղեկավարներ թերագնահատում են մարդկանց փոփոխության ենթարկելու մարտահրավերը: Աշխատանքային ծրագրի այս ապագան կենտրոնանում է այն մասին, թե ինչպես լինել փոփոխությունների առաջատար և ինչպես ստեղծել փոփոխությունների առաջնորդների մշակույթ:

Գրքի հիման վրա ՝ «Առաջնորդության փոփոխության արվեստը» դասընթացը տրամադրում է տվյալներ և ռազմավարություններ այն մասին, թե ինչպես լինել արագաշարժ, նորարար և ապագա պատրաստ:

Իմացեք ավելին

Տրանսֆորմացիոն առաջնորդություն

Մենք ապրում ենք փոխակերպման ժամանակաշրջանում, և դուք տրանսֆորմատորներ եք: Աշխատանքի ապագան կստեղծվի վերափոխող ղեկավարների կողմից, որոնք կարող են կանխատեսել և հարմարվել աշխատավայրում իրական փոփոխություններին:

Տրանսֆորմացիոն ղեկավարությունը ներառում է դիզայնի մտածողություն, մարզչի մոտեցում և իսկական ցանկություն ՝ մարդկանց օգնելու գերազանցել ձեզնից այն կողմ: Տրանսֆորմացիոն ղեկավարները ոգեշնչող դերերի մոդելներ են: Հետազոտությունները հաստատում են, որ վերափոխման ղեկավարները բարձրացրել են բարձր տաղանդներ հավաքագրելու և պահպանելու ունակությունը:

Իմացեք ավելին

Բոլորը առաջնորդ են

Աշխատանքի ապագայում «Բոլորը առաջնորդ են»: «Վերնագրի» վրա ավելի քիչ ուշադրություն է դարձվելու, և ավելի շատ ուշադրություն է դարձվելու խորհրդի պատասխանատուությանը և բոլորի համար ղեկավարության հիմնարար հմտություններին: Բոլորին պետք է զարգացնել հմտություններ, որոնք ներառում են քննադատական ​​մտածողություն, որոշումների կայացում, մարդկային փոխազդեցություն և այլն:

Իմացեք ավելին