… Եթե ձեր թիմերի համար բարձրացնեք ձեր ներդրումը բարձր մակարդակի հմտությունների զարգացման մեջ:

Դուք և ձեր ղեկավարները մտքով եք անցնում ապագայով:

Այսօրվա աշխատատեղի արագընթաց իրականության մեջ հիմնական մրցակցային առավելությունն այն ընկերությունն է, որն ունի առավել զարգացած ղեկավարներ և թիմեր:

Ո՞րն է ձեր պլանը `ապահովելու, որ ձեր ժողովուրդը ունենա ամենավերջին և արդիական դասընթացներ և հմտություններ զարգացնելու` ձեր արդյունաբերության շարունակական փոփոխությունն ու պահանջները բավարարելու համար:

Հետազոտությունները ցույց են տալիս, որ Millenials- ը և Gen Z's- ը ավելի երկար կմնան այն ընկերությունների համար, որոնք ուսուցման միջոցով ապահովում են շարունակական ուսման և զարգացման հնարավորություններ:

Հետազոտությունները ցույց են տալիս նաև, որ ավանդական գործերն ու դերը անցյալի առարկա կդառնան, և որ ապագա աշխատատեղերը կունենան լրիվ դրույքների, մասնակի դրույքների և արտագնա աշխատանքի արտոնյալ աշխատողների համադրություն:

Այս արագ փոփոխվող ապագան նավարկելու համար անհրաժեշտ հմտությունները ներառում են.

• Հսկայական քանակությամբ տեղեկատվության կառավարման և գործողության լավագույն ընթացքը տարբերելու ունակություն
• Առաջնորդելու կարողությունը փոխվում է քաջությամբ, ուղղությամբ, համոզմամբ և տեսլականով
• Բազմաթիվ ենթատեքստերը հասկանալու և տարբեր շահագրգիռ կողմերի հաղորդակցվելու ունակություն
• Բազմազան անհատականություններով բազմազան մարդկանց հետ համագործակցության և նորարարության ունակություն
• «Առաջին հերթին մարդկանց վրա» առաջնային ուշադրություն դարձնելու տեխնոլոգիան օգտագործելու ունակությունը
• «Մարդկային փոխազդեցության հմտությունների» աշխատանքային հմտությունների էական ապագա օգտագործելու կարողություն

76% - ը նշում է ղեկավարների և թիմերի համար ապագա պատրաստ հմտությունների զարգացումը, որպես հիմնական ուշադրության կենտրոն, քանի որ մենք գնում ենք դեպի 2030:

Կազմակերպությունների 70% -ը նշում է հնարավորությունների բացերը `որպես նրանց առաջատար հինգ մարտահրավերներից մեկը:

Աշխատակիցների միայն 49% -ը ասում է, որ իրենց ընկերություններն ապահովում են հմտությունների վերապատրաստման և աճի հնարավորություններ:

Անցյալի ավանդական մարզման մոտեցումները չեն պատրաստվում առաջատարներին և թիմերին պատրաստել ապագայի համար:

Անհրաժեշտ է հմտությունների զարգացման նոր մոտեցում. Նոր մոտեցումը ներառում է ուսումնական պլան, որը կապված է աշխատանքի իրական ժամանակի իրավիճակների հետ: NextMapping TM- ում մեր խորհրդատուները սերտիֆիկացված են վերապատրաստման ռազմավարություններում, որոնք համահունչ են մեր NextMapping գործընթացին:

Դասընթացը «փայտիկ» դարձնելու համար մեր գույքային գործընթացը ապահովում է 90% ++ պահպանման տոկոսադրույքը, 70% հայտի տոկոսադրույքը աշխատանքի ընդունման դասընթացների վրա և երկարաժամկետ չափելի բարելավում աշխատանքի կատարողականում:

• Բիզնեսի աճը մեծանում է, քանի որ ղեկավարների և թիմերի վարպետության մակարդակը մեծանում է
• Առաջատարների և թիմերի միջև նորարարության և սիներգիայի ավելացում
• Ստեղծագործական հաճախորդների լուծումների բարձրացում `թիմի ավելի բարձր հմուտ և լիազորված անդամների պատճառով
• Բոլոր աշխատողների կողմից մոտիվացիայի և ներգրավվածության բարձրացում
• Բարձր կատարողական տաղանդ հավաքագրելու և պահպանելու ունակությունը
• Առաջնորդության և թիմի հավասարության բարձրացում ապագա կենտրոնացած տեսլականի և առաքելության ստեղծման գործում

Առաջարկում ենք ղեկավարության և թիմի վերապատրաստման ծրագրեր `առաքման մի շարք եղանակների միջոցով, ներառյալ անձամբ, վիրտուալ միջոցով Zoom կամ WebEX, առցանց վիդեո դասընթացներ և խաղային ծառայություններ:

Մեր ծրագրերի բոլոր շրջանավարտները ստանում են ավարտական ​​NextMapping ™ վկայագիր: