Լավագույն տաղանդը գրավելու և պահպանելու ապագան

Հետազոտված ընկերությունների 95% -ը մեծ ուշադրություն է դարձնում ապագային `ռոբոտաշինության, հեռավոր աշխատողների դարաշրջանում և պահպանում մրցակցության բարձրագույն տաղանդը:

Տենդենցներ, դեպքերի ուսումնասիրություն և ստեղծագործական գաղափարներ ՝ հավաքագրելու և պահպանելու տաղանդը

Fortune 500- ի գործադիր տնօրենի կողմից հարցվածը փաստում է, որ նույնիսկ ռոբոտաշինության տարիքի հետ միասին նրանք պլանավորում են շարունակել տաղանդավոր մարդկանց լավ փնտրել և վարձել 2020 և դրանից դուրս: Բարձրագույն տաղանդի ներգրավման մրցակցությունն աճում է, և նույնքան արագ, երբ մարդիկ վարձվում են և վերապատրաստվում, այլ արդյունաբերություններ են մոտենում և որսագող տաղանդներ: Բացի այդ, հազարամյակների ազատ և ձեռնարկատիրական հնարավորությունների աճը ավելի դժվար է դարձնում տաղանդի որոնումը:

Ի՞նչ կարող են անել ընկերությունները: Ի՞նչ պետք է անեն առաջնորդները ՝ պատերազմը հաղթելու համար տաղանդի համար:

Այս հիմնական զեկույցում դուք կսովորեք, թե ինչպես նախանշել ռազմավարությունը և պլանավորել, թե ինչպես ներգրավել լավագույն տաղանդը և ինչպես պահպանել դրանք ավելի երկար, քան միջին ժամկետները:

Ներկաները այս նիստը կթողնեն հետևյալով.

  • Ձեր արդյունաբերության համար վերջին հետազոտությունը բարձր տաղանդների ներգրավման և պահպանման հետագա միտումների վերաբերյալ
  • Հայացք լավ մարդկանց վիճակագրությունն ու լավագույն փորձը գտնելու և պահպանելու ընթացիկ իրականության մասին
  • Նորարարական գաղափարներ ճիշտ մարդկանց գտնելու վերաբերյալ, որոնք հարմար են ձեր արդյունաբերության համար
  • Ստեղծագործական գաղափարներ և օրինակներ պատերազմը տաղանդի համար շահող համաշխարհային ընկերությունների կողմից
  • Թոփ տաղանդների ցանկը «գրավողներն» են, ովքեր ցանկանում են ընկերություն աշխատել
  • Ինչպե՞ս լինել ընկերություն, որը «գրավում է» տաղանդը, ներառյալ ՝ տրանսֆորմացիոն լիդերներ ունենալը և ստեղծելով մշակույթ, որը կենտրոնանում է ընդհանուր ղեկավարության վրա
  • Թիվ մեկ պատճառը, որ մարդիկ թողնում են գործատուին և ինչպես շտկել այն
  • Ավելի մեծ հասկացողություն, թե ինչու միայնակ ներգրավվելը ներգրավելու մեջ ներդրումներ կատարելն է `ոչ շահեկան մոտեցում
  • Ստեղծագործական լուծումներ, որոնք կարող եք անմիջապես տեղադրել, բարձրագույն տաղանդներ ներգրավելու և պահպանելու ձեր հաղթանակները մեծացնելու համար

Cheryl Cran- ը խստորեն առաջարկվում էր մեկ այլ Kaiser խմբի կողմից, որի հետ նա աշխատել էր, և մենք վերջերս նրան վարձեցինք որպես մեր եզրափակիչ հիմնական զեկուցող մեր տարեկան հանդիպման համար - ի aնչ հիանալի տեղին է: Cheryl- ի հաղորդագրությունը ամբողջովին հարմարեցված էր ՝ հիմնվելով մեր բիզնեսի, մեր բազմազան լսարանի վրա, և նա գեղեցիկ փակեց մեր գիտաժողովը:

Նա կարողացավ բովանդակությամբ հյուսել ծրագրի այլ տարրերից, ինչպես նաև համադրել այն եզակի մարտահրավերները, որոնց հետ մեր թիմերում մարդիկ գործ ունեն և ոգեշնչող գաղափարներ են հաղորդում: Նրա բիզնեսի նախապատմությունն ու փորձը `իր ինտուիտիվ պատկերացումների և դինամիկ առաքման հետ միասին, մեր խմբին ոգեշնչում էին և մեր կոնֆերանսն ավարտելու ֆանտաստիկ միջոց:

VP- ի դաշնային աշխատողի նպաստները
Kaiser Permanente- ը
Կարդացեք ևս մեկ վկայություն