Լավագույն տաղանդը գրավելու և պահպանելու ապագան

Հետազոտված ընկերությունների 95% -ը մեծ ուշադրություն է դարձնում ապագային `ռոբոտաշինության, հեռավոր աշխատողների դարաշրջանում և պահպանում մրցակցության բարձրագույն տաղանդը:

Տենդենցներ, դեպքերի ուսումնասիրություն և ստեղծագործական գաղափարներ ՝ հավաքագրելու և պահպանելու տաղանդը

Fortune 500- ի գործադիր տնօրենի կողմից հարցվածը փաստում է, որ նույնիսկ ռոբոտաշինության տարիքի հետ միասին նրանք պլանավորում են շարունակել տաղանդավոր մարդկանց լավ փնտրել և վարձել 2020 և դրանից դուրս: Բարձրագույն տաղանդի ներգրավման մրցակցությունն աճում է, և նույնքան արագ, երբ մարդիկ վարձվում են և վերապատրաստվում, այլ արդյունաբերություններ են մոտենում և որսագող տաղանդներ: Բացի այդ, հազարամյակների ազատ և ձեռնարկատիրական հնարավորությունների աճը ավելի դժվար է դարձնում տաղանդի որոնումը:

Ի՞նչ կարող են անել ընկերությունները: Ի՞նչ պետք է անեն առաջնորդները ՝ պատերազմը հաղթելու համար տաղանդի համար:

Այս հիմնական զեկույցում դուք կսովորեք, թե ինչպես նախանշել ռազմավարությունը և պլանավորել, թե ինչպես ներգրավել լավագույն տաղանդը և ինչպես պահպանել դրանք ավելի երկար, քան միջին ժամկետները:

Ներկաները այս նիստը կթողնեն հետևյալով.

  • Ձեր արդյունաբերության համար վերջին հետազոտությունը բարձր տաղանդների ներգրավման և պահպանման հետագա միտումների վերաբերյալ
  • Հայացք լավ մարդկանց վիճակագրությունն ու լավագույն փորձը գտնելու և պահպանելու ընթացիկ իրականության մասին
  • Նորարարական գաղափարներ ճիշտ մարդկանց գտնելու վերաբերյալ, որոնք հարմար են ձեր արդյունաբերության համար
  • Ստեղծագործական գաղափարներ և օրինակներ պատերազմը տաղանդի համար շահող համաշխարհային ընկերությունների կողմից
  • Թոփ տաղանդների ցանկը «գրավողներն» են, ովքեր ցանկանում են ընկերություն աշխատել
  • Ինչպե՞ս լինել ընկերություն, որը «գրավում է» տաղանդը, ներառյալ ՝ տրանսֆորմացիոն լիդերներ ունենալը և ստեղծելով մշակույթ, որը կենտրոնանում է ընդհանուր ղեկավարության վրա
  • Թիվ մեկ պատճառը, որ մարդիկ թողնում են գործատուին և ինչպես շտկել այն
  • Ավելի մեծ հասկացողություն, թե ինչու միայնակ ներգրավվելը ներգրավելու մեջ ներդրումներ կատարելն է `ոչ շահեկան մոտեցում
  • Ստեղծագործական լուծումներ, որոնք կարող եք անմիջապես տեղադրել, բարձրագույն տաղանդներ ներգրավելու և պահպանելու ձեր հաղթանակները մեծացնելու համար

Մենք արդեն երկրորդ անգամ վերադարձանք Cheryl ՝ մեր քաղաքի աշխատակիցների, նշանակված բնակիչների, գործարար համայնքի և քաղաքի այլ շահագրգիռ կողմերի համար մեր տարեկան 1.5 օրվա նահանջը հեշտացնելու և հիմնականելու համար, և դա հսկայական հաջողություն էր: Ներկաներ ունեինք, որ այս տարի նույնիսկ ավելի լավն էր, քան անցած տարի, և դա վերագրվում է Չերիլի հմուտ և փորձագիտական ​​դյուրինությանը, նրա մասնակիցների հետ փոխգործակցությանը և նախապատրաստմանը: Շերիլը նախապես միջոցառման օրակարգի մասին խոսեց հյուրի խոսնակներից յուրաքանչյուրի հետ և վստահեցրեց, որ օրակարգը հոսում է, որպեսզի առավելագույն ազդեցություն թողնի ընդհանուր նահանջի վրա:

Մեր թեման էր «Հաջորդ քարտեզագրումը» աշխատանքի ապագան `ներառյալ նորարարությունը, տեխնոլոգիան, առաջնորդությունը և մշակույթը: Նահանջի ողջ ընթացքում նրա հիմնական ուղերձը ներառում էր բաց, առաջին օրվա վերջը և օրվա երկրորդ օրը:

Cheryl- ը ունի համապատասխան և ոգեշնչող մոտեցում բերելու եզակի ունակություն, որը ստեղծում է ինչպես նորարարական լուծումներ, այնպես էլ ընդհանուր գաղափարներ կիրառելու գործնական եղանակներ: Իր բացման հիմնական խոսքում նա ոգեշնչող ազդանշան դրեց աշխատանքի ապագայի վրա, ներառյալ տեխնոլոգիայի ազդեցությունը և այն, թե ինչպես պետք է մարդիկ հարմարվեն փոփոխությունների արագ տեմպին: Օրվա վերջին եզրափակիչ ուշադրության կենտրոնում էր NextMapping- ի ղեկավարության ապագան և թե ինչ է դա նշանակում թիմերի և ձեռներեցների աշխատանքի ապագայում: Օրակարգի բանախոսներն ընդգրկում էին խելացի քաղաքները, համաշխարհային կարգի բիզնեսները, նորարարությունը, ստեղծագործական մտածողությունը, պատմական թվային պահպանումը, անօդաչու սարքերը և այլն: Օրվա 2 Cheryl- ը հավաքեց ամբողջ օրը և կեսը և յուրաքանչյուր խոսնակից ստացվեց հիմնական իրերը իր փակման հիմնական զեկույցում:

Ամեն անգամ, երբ աշխատել ենք Cheryl- ի հետ, մենք օգտվել ենք նորարարության ավելացումից և մեր թիմի թիմային աշխատանքից: Մենք տեսնում ենք, որ Cheryl- ը հանդիսանում է մեր ամենամյա նորարարության ուշադրության անբաժանելի մասը և ակնկալում ենք հետագայում աշխատել նրա հետ շատ, շատ անգամներ »:

W.Foeman, City Clerk
Կորալ Գաբլս քաղաք
Կարդացեք ևս մեկ վկայություն