Նոր առցանց դասընթաց
Ինչպե՞ս ստեղծել և նորացնել փոփոխությունների արագությամբ
Տեսեք աշխատանքի հետագա բոլոր դասընթացները
NextMapping™ Infographics
NextMapping- ում™ մենք հավատում ենք հետազոտություններին. մենք նաև հավատում ենք, որ հետազոտությունը հեշտությամբ մարսվող ձևաչափով ապահովենք:
Մեր ինֆոգրաֆիկները «ցուցատախտակներ» են աշխատանքային թեմաների ապագայի վերաբերյալ:
Ինչպես առաջնորդները կարող են բարձրացնել և վերամշակել աշխատուժը `բավարարելու ապագայի նոր բիզնեսի կարիքները
Անհրաժեշտ է, որ անհատները, ղեկավարները և աշխատողները պարզեն հմտությունների բացերը և կազմեն ծրագիր «հաջորդի համար» `հաջորդ նորմալը անցնելու համար անհրաժեշտ հմտությունները կառուցելու գործում:
Վերամշակման և վերամշակման վերհանման այս 6 քայլերը ներկայացված են այս ինֆոգրաֆիկայում:
5 Հմտություններ աշխատողներ պետք է հաջողության հասնեն «Հաջորդ» աշխատանքի բնականոն հունով
Հեռավոր աշխատանքի բարձրացումով և աշխատելու ապագա հիբրիդային մոդելի (հեռավոր / գրասենյակային) հետ միասին մենք բոլորս պետք է բարձրացնենք մեր «մարդկային» հմտությունները:
Այս ինֆոգրաֆիկան տալիս է պատկերացում և էվոլյուցիոն հմտություններ, որոնք անհրաժեշտ են աշխատողներին `աշխատանքի« հաջորդ »նորմայում հաջողության հասնելու համար:
Աշխատանքի նոր և «Հաջորդ» նորմալը
Հետպանդեմիկ կյանքն ու աշխատանքային իրականությունը շատ տարբերվում են, քան թե ինչպես են եղել իրերը: Պատրաստ ես?
Այս ինֆոգրաֆիկան տրամադրում է և վիճակագրություն, և գործիքներ `ձեր հմտությունները բարձրացնելու համար` մեր աշխատանքի «հաջորդ» նորմալին անցնելու համար:
Ինչպե՞ս առավելագույնի հասցնել արտադրողականությունը հեռակա աշխատելիս
Հեռակա կարգով աշխատող մարդկանց ամենամեծ մարտահրավերներից մեկն այն է, թե ինչպես պետք է արդյունավետ լինել:
Մենք տրամադրում 8 խորհուրդներ այն մասին, թե ինչպես ապահովել, որ ամեն օր կարող եք լինել ձեր ամենաարդյունավետը:
Այս ինֆոգրաֆիկը տրամադրում է ինչպես վիճակագրություն, այնպես էլ գործիքներ, թե ինչպես կարելի է բարձրացնել ձեր արդյունավետությունը հեռակա կարգով աշխատելուց:
NextMapping™ Աշխատանքի նոր նորմալ
Coronavirus համաճարակը ապացուցեց, որ աշխատանքը երբեք նույնը չի լինի:
Անցած մի քանի շաբաթների ընթացքում աշխատատեղերի մշակույթը ցույց տվեց, որ ընկերությունները ԿԱՐՈՂ ԵՆ հաջողության հասնել հեռավոր աշխատողների հետ: Հետո պանդեմիկայից հետո դա չի լինի «սովորական բիզնես», դա կլինի «բիզնեսի նոր նորմա»:
Սա նշանակում է, որ առաջնորդները պետք է լինեն արագաշարժ, կարեկցող և պատրաստ են փոխել գոյություն ունեցող կառույցները `նախ և առաջ կենտրոնանալու մարդկանց վրա:
Այս ինֆոգրաֆիկը վիճակագրություն է տալիս «NextMapping- ի վերաբերյալ™ Աշխատանքի նոր նորմալ »:
Նորարարություն. 2020 և դրանից դուրս կարևոր ռազմավարություն
Հարցված ղեկավարների 94% -ը նշել է, որ նորարարությունը ռազմավարական հրամայական է 2020 թվականից և դրանից հետո:
Նորարարությունը ներառում է իրական ժամանակի ստեղծագործություն և պահանջում է ինչպես մարդկանց, այնպես էլ մշակութային հավասարեցում:
Այս նոր ինֆոգրաֆիկայում պարզեք նորարարության ROI- ն և որոշ ընկերություններ, որոնք «շահում» են նորարարության մեջ:
Ինչու է տեսանյութը «Պետք է անել ռազմավարություն» աշխատանքի ապագայի համար
Արդյո՞ք դուք և ձեր ընկերությունը վավերացնում եք տեսանյութը `հավաքագրելու և պահպանելու ձեր լավագույն տաղանդը:
Հետազոտությունները ցույց են տվել, որ տեսանյութը օգտագործվում է բջջային հեռուստադիտողների 67% -ի կողմից և Millennials- ը և Gen Z- ը փնտրում են տեսանյութեր ՝ հնարավոր գործատուների մասին ավելին իմանալու համար:
Ավելին իմանալու այն մասին, թե ինչու տեսանյութը պարտադիր ռազմավարություն է աշխատանքի ապագայի համար, ներբեռնեք այս նոր ինֆոգրաֆը մեր թիմի կողմից NextMapping- ում:
NextMapping ™ - Կանխատեսեք, նավարկեք և ստեղծեք աշխատանքի ապագան
Գլուխներ 1-8-ի Infographics նոր գրքից, NextMapping ™ - կանխատեսել, նավարկել և ստեղծել աշխատանքի ապագան
Millennials- ի և Gen Z- ի հավաքագրում դեպի ապագա պատրաստ աշխատավայր
Տաղանդի մրցակցությունը կշարունակվի աճել, քանի որ մարդիկ աշխատանքի ավելի շատ տարբերակներ ունեն, քան երբևէ:
Ընկերություններն այժմ մրցում են աշխարհի այլ ընկերությունների հետ ՝ տաղանդավոր մարդկանց գրավելու և պահելու համար: Ավելին, մարտահրավերներին ավելացնելու համար Millennials- ը և Gen Z- ն ընտրում են ձեռնարկատեր դառնալ:
Ինչպե՞ս կարող ես լինել հազարամյակներ և գեներալ Զ-ներ հավաքագրելու առաջատար եզրին:
Ստուգեք այս ինֆոգրաֆիկը վիճակագրությամբ և աշխատանքի ապագայի հավաքագրման վերաբերյալ պատկերացումների միջոցով:
Աշխատակիցները գրկում են թվային վերափոխումը և AI
Թվում է, որ մարդկանց մեծամասնությունը ցանկանում է ավելի թվային վերափոխման և AI- ի ՝ ավելի շատ տեղեկությունների համար այցելեք մեր Infographic- ը:
8- ի ղեկավարությունը հալածում է հեռավոր թիմերը ղեկավարելու համար
Մինչև 2030 թվականը թիմերի 50% -ը կաշխատի հեռակա կարգով. Անկախ նրանից ՝ ձեր ընկերությունն այժմ ունի հեռավոր թիմեր, թե ոչ, ղեկավարները պետք է ունենան հատուկ ռազմավարություն հեռավոր աշխատողներ ներգրավելու համար:
Հեռավոր աշխատողները ցանկանում են հեռակա աշխատելու առավելությունները, և նրանք ցանկանում են իրենց զգալ ընդգրկված որպես թիմի կարևոր անդամներ:
8 մարդկային հմտությունների ղեկավարները պետք է նավարկեն աշխատանքի ապագան
Աշխատանքի ապագան հասկացություն չէ, այն իրական է և ստեղծվում է մեր այսօրվա որոշումներով ու գործողություններով:
Տեխնոլոգիական նորարարությունն անհրաժեշտ է մարդկանց լուծումները մեծացնելու համար, և մենք բոլորս պետք է լինենք տեխնոլոգիական գիտելիքներ ՝ օգտվելով ապագայի ստեղծումից: Այնուամենայնիվ, միայն տեխնոլոգիան չի պատրաստվում ստեղծել մեր օպտիմալ ապագան, այլ հենց մարդիկ են և առաջին հերթին մարդկանց վրա կենտրոնանալը լիովին փոխակերպելու են ապագան:
Այս ինֆոգրաֆիկը ստուգեք 8 մարդկային հմտությունների վերաբերյալ, որոնք ղեկավարները պետք է աշխատեն աշխատանքի ապագան:
Top 10- ը փոփոխություններ է կատարում յուրաքանչյուր առաջնորդի համար, որը պետք է կատարի ապագա պատրաստ լինելու համար
Երբևէ մտածե՞լ եք, թե ինչպես են որոշ մարդիկ կարողանում գաղափար ձևակերպել և արագորեն իրականացնել դրա վրա:
Սովորաբար դա պայմանավորված է նրանով, որ այդ անձը զարգացրել է «փոփոխությունների ղեկավարման» բարձր մակարդակ ՝ արագ հարմարվելու, սովորելու և գործողություններ ձեռնարկելու ունակություն:
Այս ինֆոգրաֆիկը ստուգեք այն փոփոխությունների վերաբերյալ, որոնք առաջնորդները պետք է կատարեն, որպեսզի ոչ միայն ապագան պատրաստ լինի, այլև կարողանան արագ և արդյունավետ «ստեղծել ապագան»:
10- ի առաջնորդության լավագույն հեքիաթները 2018- ի համար
Առաջնորդության պրակտիկայի մեծ մասը, որոնք մեզ հասել են այնտեղ, որտեղ մենք այսօր ենք, մեզ չեն տանի այնտեղ, որտեղ մենք պետք է լինենք Աշխատանքի ապագայի համար:
Այս ինֆոգրաֆիկը 2018- ի համար տրամադրում է լիդերության հաքեր:
Ապագա պատրաստ կազմակերպությունների 13 հաջողության գործոնները
Ընկերությունները, որոնք առկա են որոշակի կառույցներ կամ ղեկավարության ռազմավարություններ, ապագա պատրաստ կազմակերպությունների առաջատար եզրին են:
Աշխատանքային ապագան
Բեռնեք մեր 'մի հայացքով' Աշխատանքի ապագան infographic որը տրամադրում է վերջին տվյալները այն մասին, թե ինչպիսին է լինելու աշխատանքային ապագան և տալիս է ձեզ միտք այն մասին, թե ինչպես կարող եք ձևավորել ձեր ռազմավարությունն ու մոտեցումները որպես առաջնորդ և ձեր ընկերության համար:
Համատեղ առաջնորդություն. Բոլորը առաջնորդ են
Բեռնեք մեր «մի հայացքով» Համատեղ առաջնորդության ինֆոգրաֆիկ որ տալիս է վերջին տվյալները, թե ինչ է ընդհանուր ղեկավարություն հայեցակարգը նման կլինի աշխատանքի ապագայում:
Մշակելով մեր ապագա առաջնորդները
Գիտե՞ք արդյոք, որ ամեն օր հաջորդ 19 տարիների ընթացքում 10,000 մանկական Boomers- ը հասնում է 65 տարիքին և արդեն այսօր Հազարամյակներ ամբողջ աշխարհում կազմում են աշխատողների 50% -ը:
Առաջնորդության նոր հմտություններ պահանջվում են արդարացնել Millennial- ի և Gen Z- ի սպասելիքները: Ներբեռնեք այս Infographic- ը, որն ունի արժեքավոր տեղեկություններ, որոնք կօգնեն ձեզ հասկանալ նրանց կարիքները, որպեսզի կարողանաք հաջողությամբ ծրագրել դրանց զարգացման համար:
Աշխատանքի կազմակերպման ապագա
Աշխատանքի ապագան այժմ է և Կազմակերպությունները ՊԵՏՔ Է լինեն ապագա կենտրոնացված հաջողակ լինելու համար: Ներբեռնեք այս բացահայտող ինֆոգրաֆիկը պարզել, թե որտեղ է ձեր ուշադրության կենտրոնը… Անցյալ կամ ապագա:
Բազմաթիվ հեռանկարների 5 ոսպնյակները
Աշխատանքային հմտության առանցքային ապագան բոլոր տեսանկյուններից տեսնելու ունակությունն է: Սա նշանակում է, որ իրավիճակները տեսնում են ինքնակառավարման / այլ / արդյունաբերության / հաճախորդի / գլոբալ ոսպնյակի միջոցով.
5 ոգեշնչող ընկերություններ `աշխատանքային առաջատարների ապագաով
Ներբեռնեք աշխատանքի ինֆոգրաֆիայի այս ապագան, որը կիսում է 5 տարբեր ընկերությունների օրինակներ, և թե ինչպես են ղեկավարներն իրականացնում ապագա պատրաստ լինելու տարրերն այժմ, և ինչ կարող ենք սովորել նրանց մոտեցումից: