NextMapping Infographics

NextMapping- ումմենք հավատում ենք հետազոտություններին. մենք նաև հավատում ենք, որ հետազոտությունը հեշտությամբ մարսվող ձևաչափով ապահովենք:

Մեր ինֆոգրաֆիկները «ցուցատախտակներ» են աշխատանքային թեմաների ապագայի վերաբերյալ:

NextMapping Infographic - Ինչպե՞ս են առաջնորդները կարող UpSkill և ReSkill

Ինչպես առաջնորդները կարող են բարձրացնել և վերամշակել աշխատուժը `բավարարելու ապագայի նոր բիզնեսի կարիքները

Անհրաժեշտ է, որ անհատները, ղեկավարները և աշխատողները պարզեն հմտությունների բացերը և կազմեն ծրագիր «հաջորդի համար» `հաջորդ նորմալը անցնելու համար անհրաժեշտ հմտությունները կառուցելու գործում:

Վերամշակման և վերամշակման վերհանման այս 6 քայլերը ներկայացված են այս ինֆոգրաֆիկայում:

Download Now

NextMapping Infographic - 5 հմտություններ աշխատողներ պետք է հաջողության հասնեն աշխատանքի հաջորդ նորմալության մեջ

5 Հմտություններ աշխատողներ պետք է հաջողության հասնեն «Հաջորդ» աշխատանքի բնականոն հունով

Հեռավոր աշխատանքի բարձրացումով և աշխատելու ապագա հիբրիդային մոդելի (հեռավոր / գրասենյակային) հետ միասին մենք բոլորս պետք է բարձրացնենք մեր «մարդկային» հմտությունները:

Այս ինֆոգրաֆիկան տալիս է պատկերացում և էվոլյուցիոն հմտություններ, որոնք անհրաժեշտ են աշխատողներին `աշխատանքի« հաջորդ »նորմայում հաջողության հասնելու համար:

Download Now

Infographic աշխատանքի նոր և հաջորդ նորմալները

Աշխատանքի նոր և «Հաջորդ» նորմալը

Հետպանդեմիկ կյանքն ու աշխատանքային իրականությունը շատ տարբերվում են, քան թե ինչպես են եղել իրերը: Պատրաստ ես?

Այս ինֆոգրաֆիկան տրամադրում է և վիճակագրություն, և գործիքներ `ձեր հմտությունները բարձրացնելու համար` մեր աշխատանքի «հաջորդ» նորմալին անցնելու համար:

Download Now

NextMapping Infographic - Ինչպե՞ս առավելագույնի հասցնել արտադրողականությունը հեռակա աշխատելիս

Ինչպե՞ս առավելագույնի հասցնել արտադրողականությունը հեռակա աշխատելիս

Հեռակա կարգով աշխատող մարդկանց ամենամեծ մարտահրավերներից մեկն այն է, թե ինչպես պետք է արդյունավետ լինել:

Մենք տրամադրում 8 խորհուրդներ այն մասին, թե ինչպես ապահովել, որ ամեն օր կարող եք լինել ձեր ամենաարդյունավետը:

Այս ինֆոգրաֆիկը տրամադրում է ինչպես վիճակագրություն, այնպես էլ գործիքներ, թե ինչպես կարելի է բարձրացնել ձեր արդյունավետությունը հեռակա կարգով աշխատելուց:

Download Now

Ինֆոգրաֆիկ-նոր-նորմալ-աշխատանքային

NextMapping Աշխատանքի նոր նորմալ

Coronavirus համաճարակը ապացուցեց, որ աշխատանքը երբեք նույնը չի լինի:

Անցած մի քանի շաբաթների ընթացքում աշխատատեղերի մշակույթը ցույց տվեց, որ ընկերությունները ԿԱՐՈՂ ԵՆ հաջողության հասնել հեռավոր աշխատողների հետ: Հետո պանդեմիկայից հետո դա չի լինի «սովորական բիզնես», դա կլինի «բիզնեսի նոր նորմա»:

Սա նշանակում է, որ առաջնորդները պետք է լինեն արագաշարժ, կարեկցող և պատրաստ են փոխել գոյություն ունեցող կառույցները `նախ և առաջ կենտրոնանալու մարդկանց վրա:

Այս ինֆոգրաֆիկը վիճակագրություն է տալիս «NextMapping- ի վերաբերյալ Աշխատանքի նոր նորմալ »:

Download Now

Նորարարություն-2020-ի համար վճռորոշ ռազմավարությունը և դրանից դուրս

Նորարարություն. 2020 և դրանից դուրս կարևոր ռազմավարություն

Հարցված ղեկավարների 94% -ը նշել է, որ նորարարությունը ռազմավարական հրամայական է 2020 թվականից և դրանից հետո:

Նորարարությունը ներառում է իրական ժամանակի ստեղծագործություն և պահանջում է ինչպես մարդկանց, այնպես էլ մշակութային հավասարեցում:

Այս նոր ինֆոգրաֆիկայում պարզեք նորարարության ROI- ն և որոշ ընկերություններ, որոնք «շահում» են նորարարության մեջ:

Download Now

Infographic - Ինչու տեսանյութը պարտադիր ռազմավարություն է աշխատանքի ապագայի համար

Ինչու է տեսանյութը «Պետք է անել ռազմավարություն» աշխատանքի ապագայի համար

Արդյո՞ք դուք և ձեր ընկերությունը վավերացնում եք տեսանյութը `հավաքագրելու և պահպանելու ձեր լավագույն տաղանդը:

Հետազոտությունները ցույց են տվել, որ տեսանյութը օգտագործվում է բջջային հեռուստադիտողների 67% -ի կողմից և Millennials- ը և Gen Z- ը փնտրում են տեսանյութեր ՝ հնարավոր գործատուների մասին ավելին իմանալու համար:

Ավելին իմանալու այն մասին, թե ինչու տեսանյութը պարտադիր ռազմավարություն է աշխատանքի ապագայի համար, ներբեռնեք այս նոր ինֆոգրաֆը մեր թիմի կողմից NextMapping- ում:

Download Now

NextMapping ™ - Կանխատեսեք, նավարկեք և ստեղծեք աշխատանքի ապագան

Գլուխներ 1-8-ի Infographics նոր գրքից, NextMapping ™ - կանխատեսել, նավարկել և ստեղծել աշխատանքի ապագան

Download Now

Millennials- ի և Gen Z- ի հավաքագրում դեպի ապագա պատրաստ աշխատավայր

Տաղանդի մրցակցությունը կշարունակվի աճել, քանի որ մարդիկ աշխատանքի ավելի շատ տարբերակներ ունեն, քան երբևէ:

Ընկերություններն այժմ մրցում են աշխարհի այլ ընկերությունների հետ ՝ տաղանդավոր մարդկանց գրավելու և պահելու համար: Ավելին, մարտահրավերներին ավելացնելու համար Millennials- ը և Gen Z- ն ընտրում են ձեռնարկատեր դառնալ:

Ինչպե՞ս կարող ես լինել հազարամյակներ և գեներալ Զ-ներ հավաքագրելու առաջատար եզրին:

Ստուգեք այս ինֆոգրաֆիկը վիճակագրությամբ և աշխատանքի ապագայի հավաքագրման վերաբերյալ պատկերացումների միջոցով:

Download Now

Աշխատակիցները գրկում են թվային վերափոխումը և AI

Թվում է, որ մարդկանց մեծամասնությունը ցանկանում է ավելի թվային վերափոխման և AI- ի ՝ ավելի շատ տեղեկությունների համար այցելեք մեր Infographic- ը:

Ներբեռնել հիմա

8- ի ղեկավարությունը հալածում է հեռավոր թիմերը ղեկավարելու համար

Մինչև 2030 թվականը թիմերի 50% -ը կաշխատի հեռակա կարգով. Անկախ նրանից ՝ ձեր ընկերությունն այժմ ունի հեռավոր թիմեր, թե ոչ, ղեկավարները պետք է ունենան հատուկ ռազմավարություն հեռավոր աշխատողներ ներգրավելու համար:

Հեռավոր աշխատողները ցանկանում են հեռակա աշխատելու առավելությունները, և նրանք ցանկանում են իրենց զգալ ընդգրկված որպես թիմի կարևոր անդամներ:

Ներբեռնել հիմա

8 մարդկային հմտությունների ղեկավարները պետք է նավարկեն աշխատանքի ապագան

Աշխատանքի ապագան հասկացություն չէ, այն իրական է և ստեղծվում է մեր այսօրվա որոշումներով ու գործողություններով:

Տեխնոլոգիական նորարարությունն անհրաժեշտ է մարդկանց լուծումները մեծացնելու համար, և մենք բոլորս պետք է լինենք տեխնոլոգիական գիտելիքներ ՝ օգտվելով ապագայի ստեղծումից: Այնուամենայնիվ, միայն տեխնոլոգիան չի պատրաստվում ստեղծել մեր օպտիմալ ապագան, այլ հենց մարդիկ են և առաջին հերթին մարդկանց վրա կենտրոնանալը լիովին փոխակերպելու են ապագան:

Այս ինֆոգրաֆիկը ստուգեք 8 մարդկային հմտությունների վերաբերյալ, որոնք ղեկավարները պետք է աշխատեն աշխատանքի ապագան:

Ներբեռնել հիմա

Top 10- ը փոփոխություններ է կատարում յուրաքանչյուր առաջնորդի համար, որը պետք է կատարի ապագա պատրաստ լինելու համար

Top 10- ը փոփոխություններ է կատարում յուրաքանչյուր առաջնորդի համար, որը պետք է կատարի ապագա պատրաստ լինելու համար

Երբևէ մտածե՞լ եք, թե ինչպես են որոշ մարդիկ կարողանում գաղափար ձևակերպել և արագորեն իրականացնել դրա վրա:

Սովորաբար դա պայմանավորված է նրանով, որ այդ անձը զարգացրել է «փոփոխությունների ղեկավարման» բարձր մակարդակ ՝ արագ հարմարվելու, սովորելու և գործողություններ ձեռնարկելու ունակություն:

Այս ինֆոգրաֆիկը ստուգեք այն փոփոխությունների վերաբերյալ, որոնք առաջնորդները պետք է կատարեն, որպեսզի ոչ միայն ապագան պատրաստ լինի, այլև կարողանան արագ և արդյունավետ «ստեղծել ապագան»:

Ներբեռնել հիմա

10- ի առաջնորդության լավագույն հեքիաթները 2018- ի համար

Առաջնորդության պրակտիկայի մեծ մասը, որոնք մեզ հասել են այնտեղ, որտեղ մենք այսօր ենք, մեզ չեն տանի այնտեղ, որտեղ մենք պետք է լինենք Աշխատանքի ապագայի համար:

Այս ինֆոգրաֆիկը 2018- ի համար տրամադրում է լիդերության հաքեր:

Download Now

Ապագա պատրաստ կազմակերպությունների 13 հաջողության գործոնները

Ընկերությունները, որոնք առկա են որոշակի կառույցներ կամ ղեկավարության ռազմավարություններ, ապագա պատրաստ կազմակերպությունների առաջատար եզրին են:

Download Now

Աշխատանքային ապագան

Բեռնեք մեր 'մի հայացքով' Աշխատանքի ապագան infographic որը տրամադրում է վերջին տվյալները այն մասին, թե ինչպիսին է լինելու աշխատանքային ապագան և տալիս է ձեզ միտք այն մասին, թե ինչպես կարող եք ձևավորել ձեր ռազմավարությունն ու մոտեցումները որպես առաջնորդ և ձեր ընկերության համար:

Բեռնել հիմա

Բոլորը առաջատար ինֆոգրաֆիկ են

Համատեղ առաջնորդություն. Բոլորը առաջնորդ են

Բեռնեք մեր  «մի հայացքով» Համատեղ առաջնորդության ինֆոգրաֆիկ որ տալիս է վերջին տվյալները, թե ինչ է ընդհանուր ղեկավարություն հայեցակարգը նման կլինի աշխատանքի ապագայում:

Բեռնել հիմա

Մշակելով մեր ապագա առաջնորդները

Գիտե՞ք արդյոք, որ ամեն օր հաջորդ 19 տարիների ընթացքում 10,000 մանկական Boomers- ը հասնում է 65 տարիքին և արդեն այսօր Հազարամյակներ ամբողջ աշխարհում կազմում են աշխատողների 50% -ը:

Առաջնորդության նոր հմտություններ պահանջվում են արդարացնել Millennial- ի և Gen Z- ի սպասելիքները: Ներբեռնեք այս Infographic- ը, որն ունի արժեքավոր տեղեկություններ, որոնք կօգնեն ձեզ հասկանալ նրանց կարիքները, որպեսզի կարողանաք հաջողությամբ ծրագրել դրանց զարգացման համար:

Բեռնել հիմա

Աշխատանքի կազմակերպման ապագա

Աշխատանքի ապագան այժմ է և Կազմակերպությունները ՊԵՏՔ Է լինեն ապագա կենտրոնացված հաջողակ լինելու համար: Ներբեռնեք այս բացահայտող ինֆոգրաֆիկը պարզել, թե որտեղ է ձեր ուշադրության կենտրոնը… Անցյալ կամ ապագա:

Բեռնել հիմա

Բազմաթիվ հեռանկարների 5 ոսպնյակները

Աշխատանքային հմտության առանցքային ապագան բոլոր տեսանկյուններից տեսնելու ունակությունն է: Սա նշանակում է, որ իրավիճակները տեսնում են ինքնակառավարման / այլ / արդյունաբերության / հաճախորդի / գլոբալ ոսպնյակի միջոցով.

Բեռնել հիմա

5 ոգեշնչող ընկերություններ `աշխատանքային առաջատարների ապագաով

Ներբեռնեք աշխատանքի ինֆոգրաֆիայի այս ապագան, որը կիսում է 5 տարբեր ընկերությունների օրինակներ, և թե ինչպես են ղեկավարներն իրականացնում ապագա պատրաստ լինելու տարրերն այժմ, և ինչ կարող ենք սովորել նրանց մոտեցումից:

Բեռնել հիմա