NextMapping Infographics

NextMapping- ումմենք հավատում ենք հետազոտություններին. մենք նաև հավատում ենք, որ հետազոտությունը հեշտությամբ մարսվող ձևաչափով ապահովենք:

Մեր ինֆոգրաֆիկները «ցուցատախտակներ» են աշխատանքային թեմաների ապագայի վերաբերյալ:

Infographic - Ինչու տեսանյութը պարտադիր ռազմավարություն է աշխատանքի ապագայի համար

Ինչու տեսանյութը «Պետք է արա ռազմավարություն» ՝ աշխատանքի ապագայի համար

Արդյո՞ք դուք և ձեր ընկերությունը վավերացնում եք տեսանյութը `հավաքագրելու և պահպանելու ձեր լավագույն տաղանդը:

Հետազոտությունները ցույց են տվել, որ տեսանյութը օգտագործվում է բջջային հեռուստադիտողների 67% -ի կողմից և Millennials- ը և Gen Z- ը փնտրում են տեսանյութեր ՝ հնարավոր գործատուների մասին ավելին իմանալու համար:

Ավելին իմանալու այն մասին, թե ինչու տեսանյութը պարտադիր ռազմավարություն է աշխատանքի ապագայի համար, ներբեռնեք այս նոր ինֆոգրաֆը մեր թիմի կողմից NextMapping- ում:

Download Now

NextMapping ™ - կանխատեսել, նավարկել և ստեղծել աշխատանքի ապագա

Գլուխներ 1-8 ինֆոգրաֆիկա նոր գրքից ՝ NextMapping - ակնկալեք, նավարկեք և ստեղծեք աշխատանքի ապագան

Download Now

Հազարամյակներ և գեներալ Զ – ներ հավաքագրում ապագա պատրաստ աշխատավայր

Տաղանդի մրցակցությունը կշարունակվի աճել, քանի որ մարդիկ աշխատանքի ավելի շատ տարբերակներ ունեն, քան երբևէ:

Ընկերություններն այժմ մրցում են աշխարհի այլ ընկերությունների հետ ՝ տաղանդավոր մարդկանց գրավելու և պահելու համար: Ավելին, մարտահրավերներին ավելացնելու համար Millennials- ը և Gen Z- ն ընտրում են ձեռնարկատեր դառնալ:

Ինչպե՞ս կարող ես լինել հազարամյակներ և գեներալ Զ-ներ հավաքագրելու առաջատար եզրին:

Ստուգեք այս ինֆոգրաֆիկը վիճակագրությամբ և աշխատանքի ապագայի հավաքագրման վերաբերյալ պատկերացումների միջոցով:

Download Now

Աշխատակիցները գրկում են թվային փոխակերպումը և AI- ն

Թվում է, որ մարդկանց մեծամասնությունը ցանկանում է ավելի թվային փոխակերպումներ և ԱՀ - ստուգել մեր Infographic- ը `ավելին իմանալու համար:

Download Now

8- ի ղեկավարությունը հալածում է հեռավոր թիմերը ղեկավարելու համար

2030- ով 50 թիմերի% -ը աշխատելու է հեռակա կարգով. Անկախ նրանից `ձեր ընկերությունը ներկայումս ունի հեռավոր թիմեր, թե ոչ ղեկավարները պետք է ունենան հատուկ ռազմավարություններ` հեռավոր աշխատողներին ներգրավելու համար:

Հեռավոր աշխատողները ցանկանում են հեռակա աշխատելու առավելությունները, և նրանք ցանկանում են իրենց զգալ ընդգրկված որպես թիմի կարևոր անդամներ:

Download Now

8 մարդկային հմտությունների ղեկավարները պետք է նավարկեն աշխատանքի ապագան

Աշխատանքի ապագան հայեցակարգ չէ, այն իրական է և ստեղծվում է այսօրվա մեր որոշումներով և գործողություններով:

Տեխնոլոգիական նորարարությունը անհրաժեշտ է մարդկանց լուծումները մեծացնելու համար, և մենք բոլորս պետք է տեխնոլոգիական խնայողություն ունենանք ՝ օգտագործելու ապագան ստեղծելու համար: Այնուամենայնիվ, տեխնոլոգիան միայնակ չի պատրաստվում ստեղծել մեր օպտիմալ ապագան, այն առաջին հերթին մարդկանց և ուշադրության կենտրոնում է մարդկանց վրա, որը պատրաստվում է ամբողջովին վերափոխել ապագան:

Այս ինֆոգրաֆիկը ստուգեք 8 մարդկային հմտությունների վերաբերյալ, որոնք ղեկավարները պետք է աշխատեն աշխատանքի ապագան:

Download Now

Top 10- ը փոփոխություններ է կատարում յուրաքանչյուր առաջնորդի համար, որը պետք է կատարի ապագա պատրաստ լինելու համար

Top 10- ը փոփոխություններ է կատարում յուրաքանչյուր առաջնորդի համար, որը պետք է կատարի ապագա պատրաստ լինելու համար

Երբևէ մտածե՞լ եք, թե ինչպես են որոշ մարդիկ կարողանում գաղափար ձևակերպել և արագորեն իրականացնել դրա վրա:

Սովորաբար դա տեղի է ունենում այն ​​պատճառով, որ այդ մարդը զարգացրել է «փոփոխության առաջնորդություն» բարձր մակարդակ `արագ հարմարվելու, սովորելու և արագ գործողություններ կատարելու ունակություն:

Այս ինֆոգրաֆիկը ստուգեք այն փոփոխությունների վերաբերյալ, որոնք առաջնորդները պետք է կատարեն, որպեսզի ոչ միայն ապագան պատրաստ լինի, այլև կարողանան արագ և արդյունավետ «ստեղծել ապագան»:

Download Now

10- ի առաջնորդության լավագույն հեքիաթները 2018- ի համար

Առաջնորդության պրակտիկայի մեծ մասը, որոնք մեզ հասել են այնտեղ, որտեղ մենք այսօր ենք, մեզ չեն տանի այնտեղ, որտեղ մենք պետք է լինենք Աշխատանքի ապագայի համար:

Այս ինֆոգրաֆիկը 2018- ի համար տրամադրում է լիդերության հաքեր:

Download Now

Ապագա պատրաստ կազմակերպությունների 13 հաջողության գործոնները

Ընկերությունները, որոնք առկա են որոշակի կառույցներ կամ ղեկավարության ռազմավարություններ, ապագա պատրաստ կազմակերպությունների առաջատար եզրին են:

Download Now

Աշխատանքային ապագան

Բեռնեք մեր 'մի հայացքով' Աշխատանքի ապագան infographic որն ապահովում է վերջին տվյալները այն մասին, թե ինչպիսին կլինի աշխատանքի ապագան, և գլուխներ կբերի այն մասին, թե ինչպես կարող եք ձևավորել ձեր ռազմավարությունն ու մոտեցումները ՝ որպես առաջնորդ և ձեր ընկերության համար:

Բեռնել հիմա

Բոլորը առաջատար ինֆոգրաֆիկ են

Համատեղ առաջնորդություն. Բոլորը առաջնորդ են

Բեռնեք մեր «մի հայացքով» Համատեղ առաջնորդության ինֆոգրաֆիկ որ տալիս է վերջին տվյալները, թե ինչ է ընդհանուր ղեկավարություն հայեցակարգը նման կլինի աշխատանքի ապագայում:

Բեռնել հիմա

Մշակելով մեր ապագա առաջնորդները

Գիտե՞ք արդյոք, որ ամեն օր հաջորդ 19 տարիների ընթացքում 10,000 մանկական Boomers- ը հասնում է 65 տարիքին և արդեն այսօր Հազարամյակներ ամբողջ աշխարհում կազմում են աշխատողների 50% -ը:

Առաջնորդության նոր հմտություններ պահանջվում է բավարարել Հազարամյակի և Գեն Զ-ի սպասումները: Ներբեռնեք այս Ինֆոգրաֆը, որն ունի արժեքավոր տեղեկատվություն, որը կօգնի ձեզ հասկանալ նրանց կարիքները, որպեսզի կարողանաք հաջող պլանավորել դրանց զարգացման համար:

Բեռնել հիմա

Աշխատանքի կազմակերպման ապագա

Աշխատանքի ապագան այժմ է և Կազմակերպությունները ՊԵՏՔ Է լինեն ապագա կենտրոնացված հաջողակ լինելու համար: Ներբեռնեք այս բացահայտող ինֆոգրաֆիկը պարզել, թե որտեղ է ձեր ուշադրության կենտրոնը… Անցյալ կամ ապագա:

Բեռնել հիմա

Բազմաթիվ հեռանկարների 5 ոսպնյակները

Աշխատանքային հմտության հիմնական ապագան բոլոր անկյուններից տեսնելու ունակությունն է: Սա նշանակում է, որ տեսնում եք իրավիճակներ ինքնուրույն / այլ / արդյունաբերության / հաճախորդի / գլոբուսի ոսպնյակների միջոցով. Այս ինֆոգրաֆիկը պատկերացում է տալիս, թե ինչպես կարելի է կառուցել բազմակի հեռանկարների ունակություն աշխատանքի ապագայի համար:

Բեռնել հիմա

5 ոգեշնչող ընկերություններ `աշխատանքային առաջատարների ապագաով

Ներբեռնեք աշխատանքի ինֆոգրաֆիայի այս ապագան, որը կիսում է 5 տարբեր ընկերությունների օրինակներ, և թե ինչպես են ղեկավարներն իրականացնում ապագա պատրաստ լինելու տարրերն այժմ, և ինչ կարող ենք սովորել նրանց մոտեցումից:

Բեռնել հիմա